Teminabuan.Kepala LAN RI Dr Muhammad Taufiq, DEA didampingi Sekretaris Utama LAN RI Dr Andi Taufiq,M.Si.dan.Direktur Politeknik STIA LAN Makassar Dr Sulaiman Fattah M SI. Kunjung Kabupaten Sorong Selatan dalam rangka melaksanakan Penandatanganan MOU
(Memorandum Of Understanding) Kerja Sama Pengembangan Kapasitas Dan Pembelajaran ASN Antara Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan Dengan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia (LAN RI).serta melaksanakan Sosialisasi Kebijakan Pengembangan SDM Dan Internalisasi Core Values ASN Berakhlak bertempat di Aula Hotel Mratuwa Sesna Teminabuan Sorong Selatan Provinsi Papua Barat Daya,28 Mei 2025
Hadir dalam acara ini Bupati Sorong Selatan Petronela Krenak, S.Sos.Kapolres Sorong Selatan AKBP Gleen Roi Molle,SIK,Dandim 1807 Sorong Selatan Letnan Kolonel Inf Muhammad Zaenal Wafa,S. Sos.Plt Sekda Sorong Selatan Agustinus Wamafma.S.Hut.M.Tr.AP.Wakil 2 DPRD Sorong Selatan Matias Howay.S.Sos. Rektor Unsar Sorong Selatan Yulian Kondologit, SH,MTr AP.Penasehat UNSAR Sorong Selatan Samsudin Anggiluli SE M.Tr AP.Plt Kepala BKPSDM Sorong Selatan Isak Meres,SH,M.Tr AP.Pimpinan OPD Sorong Selatan serta para CPNS 2021 dan CPNS 2024 Pemkab Sorong Selatan.
Kepala LAN RI Dr Muhammad Taufiq, DEA dalam sambutanya menjelaskan bahwa acara ini sangat penting dan bermakna yaitu Penandatanganan Nota Kesepakatan antara Lembaga Administrasi Negara dan Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan tentang Pengembangan Kapasitas dan Pembelajaran Aparatur Sipil Negara. Penandatanganan Nota Kesepakatan ini bukan sekadar seremoni formal, melainkan sebuah tonggak penting dalam upaya memperkuat kapasitas kelembagaan dan kualitas sumber daya aparatur sipil negara (ASN), khususnya di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan.
Wilayah Sorong Selatan memiliki karakteristik geografis, sosial, dan budaya yang khas. Tantangan pembangunan di wilayah ini tentu tidak ringan keterbatasan akses, belum meratanya infrastruktur pelayanan publik, serta perlunya peningkatan kompetensi ASN dalam mengelola birokrasi berbasis
Kinerja dan berorientasi hasil. Oleh karena itu, penguatan kapasitas ASN menjadi kebutuhan mendesak agar visi besar pembangunan daerah dapat diwujudkan secara efektif dan berkelanjutan.
Dalam konteks Wilayah Sorong Selatan, ada beberapa area strategis yang menjadi perhatian kita bersama dalam pengembangan kapasitas aparatur, antara lain: Peningkatan Kompetensi Manajerial dan Kepemimpinan ASN Lokal. ASN Sorong Selatan harus dibekali dengan kemampuan memimpin perubahan, membangun kolaborasi lintas sektor, dan menyusun kebijakan publik yang responsif terhadap kebutuhan masyarakat lokal.
Digitalisasi Pelayanan Publik. ASN di Sorong Selatan perlu didorong untuk menguasai teknologi informasi dalam rangka memberikan pelayanan publik yang cepat, transparan, dan akuntabel, meskipun di tengah tantangan keterbatasan infrastruktur. Inovasi Administrasi dan Budaya Kinerja Kita perlu membangun ekosistem birokrasi yang inovatif, adaptif, dan berorientasi pada hasil. ASN harus terdorong untuk berinovasi, memberikan solusi kreatif, dan menjadikan kebutuhan masyarakat sebagai pusat dari seluruh aktivitas pemerintahan.Penguatan Kompetensi Sosial Kultural dan Kearifan Lokal. ASN harus memiliki sensitivitas dan kompetensi dalam memahami serta merespons dinamika sosial dan budaya lokal. Pelayanan publik harus berbasis pada kearifan lokal agar lebih diterima dan berdampak nyata.Peningkatan Kapasitas ASN di Daerah Terpencil dan Terluar.
Pendekatan pengembangan kapasitas tidak boleh bersifat general, tetapi harus kontekstual. ASN yang bertugas di wilayah terpencil perlu pelatihan dan pendampingan yang relevan dengan kondisi geografis dan sosiologis setempat.
Melalui kerja sama ini, Lembaga Administrasi Negara berkomitmen untuk menjadi mitra strategis dalam mendesain program pembelajaran ASN yang tepat guna dan berdampak nyata. Kami akan menghadirkan program-program yang adaptif melalui pelatihan, pendampingan, dan pengembangan inovasi yang kontekstual dengan kebutuhan Kabupaten Sorong Selatan antara lain, Peningkatan kualitas kebijakan, untuk memperkuat dasar-dasar penyelenggaraan pemerintahan daerah yang berbasis data, riset, dan bukti;
Pengembangan kompetensi, melalui pelatihan, workshop, serta program pembelajaran berbasis kebutuhan nyata dan tantangan lokal; Pembinaan jabatan fungsional di bidang pengembangan kapasitas dan pembelajaran ASN, agar jabatan fungsional tidak hanya eksis secara struktural, tetapi juga memberikan kontribusi substantif; Pemetaan kompetensi, guna mengetahui kekuatan dan potensi SDM yang dimiliki serta mengidentifikasi area peningkatan yang perlu diprioritaskan;
Pendidikan tinggi terapan, melalui dukungan terhadap pengembangan dan penyelenggaraan program pendidikan vokasional atau terapan bagi ASN;Bidang kerja sama lain sesuai kesepakatan para pihak, yang akan terus dieksplorasi sesuai kebutuhan dan perkembangan di lapangan.
Ruang lingkup ini menunjukkan bahwa kerja sama ini bersifat komprehensif, tidak hanya menyentuh aspek pelatihan teknis semata, tetapi juga mencakup sistem pembelajaran yang berkelanjutan, pembinaan karier ASN, dan penguatan kelembagaan secara menyeluruh.
Selain itu, penting bagi kita untuk memastikan bahwa hasil dari pembelajaran ASN benar-benar berdampak pada kualitas layanan publik di Kabupaten Sorong Selatan. Karena pada akhirnya, tolok ukur keberhasilan kita adalah seberapa besar kehadiran pemerintah dirasakan manfaatnya oleh masyarakat.
Saya ingin menyampaikan apresiasi yang setinggitingginya kepada Bupati Sorong Selatan beserta jajaran yang telah menunjukkan komitmen kuat dalam upaya pembangunan kapasitas aparatur. Komitmen ini menjadi modal dasar yang sangat berharga dalam proses transformasi birokrasi.
Kami di Lembaga Administrasi Negara siap untuk mendampingi, memfasilitasi, dan bersama-sama menciptakan ekosistem pembelajaran yang mendukung ASN di Sorong Selatan untuk tumbuh dan berkembang menjadi SDM unggul, profesional, dan berintegritas. Mari kita jadikan momentum penandatanganan Nota Kesepakatan ini sebagai awal dari kolaborasi yang produktif dan berkelanjutan untuk menghadirkan pemerintahan yang melayani, membangun, dan memberdayakan.
Semoga kerja sama ini membawa manfaat yang besar bagi kita semua, khususnya bagi kemajuan Kabupaten Sorong Selatan dan peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
Bupati Sorong Selatan Petronela Krenak, S.Sos dalam sambutanya menjelaskan bahwa penandatanganan nota kesepahaman (mou) kerja sama antara pemerintal kabupaten sorong selatan dengan lan ri dan politeknik stia lan makassar. serta kegiatan sosialisasi kebijakan pengembangan sdm aparatur dan internalisasi core values asn berakhlak tahun anggaran 2025
kegiatan ini bukan sekadar seremonial administratif, melainkan merupakan bagian dari komitmen pemerintah kabupaten sorong selatan dalam membangun birokrasi yang profesional, akuntabel,dan berorientasi pada pelayanan publik yang berkualitas
Kerja sama ini sangat selaras dengan visi pembangunan daerah, yaitu:sorong selatan melayani, maju, dan berdaya saing
" Kami menyadari bahwa visi tersebut tidak dapat dicapai tanpa aparatur yang berkompeten dan besar pada misi: berintegritas. karena itu, kami menempatkan fokus melalui sistem meritokrasi." "mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik
Sistem meritokrasi tidak hanya soal rekrutmen dan promosi berbasis kompetensi, tapi ug embentu ekosistem birokras! yang sehat, adil dan memberi ruang tumbuh bagi aparatur untuk berkembang secara profesional dan etis. oleh sebab kerja sama dengan lan dan politernik STIA LAN Makassar menjadi sangat strategis dalam membangun kapasitas asn melalui pelatihan, inovasi pembelajaran, serta pembudayaan nilai-nilai dasar asn yang terangkum dalam core values berakhlak, yakni berorientasi pada pelayanan,akuntabel,kompeten,harmoni loyal,adaptif,kolaboratif.
Semoga kerja sama ini membawa manfaat besar dan berkelanjutan bagi peningkatan kapasitas asn di kabupaten Sorong Selatan.
Sementara itu Kepala BKPSDM Sorong Selatan Isak Meres,SH,M.Tr AP dalam laporanya menjelaskan bahwa Tujuan Pelaksanaan kegiatan ini adalah Mewujudkan kemitraan strategis antara Pemerintah Kabupaten Sorong Selatan, LAN RI, dan Politeknik STIA LAN Makassar dalam bidang pengembangan SDM aparatur., Meningkatkan pemahaman ASN terhadap kebijakan nasional dan regional dalam pengembangan kompetensi dan budaya kerja aparatur. Meningkatkan pemahaman dan kesadaran ASN terhadap pentingnya nilai-nilai dasar BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan publik,Mendorong terciptanya budaya kerja ASN yang profesional, adaptif, dan berintegritas, Menjadi dasar pelaksanaan program pengembangan kompetensi ASN secara berkelanjutan
Kegiatan ini diikuti oleh Scluruh Pejabat Pimpinan Tingg Pratama dan Administrator di lingkungan Pemkab Sorong Selatan ASN perwakilan dari setiap perangkat daerah. Tim penyelenggara dan dokumentasi Serta CPNS Formasi Tahun 2021 dan CPNS Formasis Tahun 2024.( Team / Red )
Tinggalkan Komentar
Kirim Komentar